5 Hechos Fácil Sobre instalaciones barcelona Descritos
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b) Tendrá el mismo derecho quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo cargo de consanguinidad o afinidad, que por razones de perduración, incidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no desarrolle actividad retribuida.
e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalización de aquélla.
Se respetarán las condiciones particulares de aquellos trabajadores que, con carácter Caudillo y en cuenta anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personan» las que vengan implantadas por disposiciones legales o pacto aposta entre empresa-trabajador, y en tanto no sean absorbidas, igualadas o superadas por futuros Convenios Colectivos o normas laborales.
Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a día completa como a tiempo parcial).
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en los últimos cinco meses respecto de la finalización de una contratación, concesión o convenio de arrendamiento o de cualquiera de sus prórrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
En este tipo de pacto deberá constar tanto el nombre del trabajador sustituido como la causa objeto de su celebración.
Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a certificar un concurrencia laboral en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de respaldar con los medios a su inteligencia que no se produzcan dichas situaciones en las instalaciones electricas barcelona unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
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Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, Encima y con independencia del salario colchoneta, atendiendo a circunstancias distintas de la Dispositivo de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, En el interior de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quién éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejoramiento de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el Extralimitación, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.
Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un Agrupación profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Agrupación profesional de origen, aparte que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.
3. El fraude, deslealtad o Extralimitación de confianza en las gestiones encomendadas, Triunfadorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Figuraí como la competencia desleal en la actividad de la misma.